Cas pratiques
Convaincus que la spécialisation constitue un facteur clé de succès en matière de recrutement, Artéim met à votre service une palette d’expertises développées au fil des années afin de vous accompagner efficacement.
Directeur général
Société de gestion de portefeuille
Pays de la Loire
Complexité du recrutement
- Marché local de candidats restreint, nécessité de générer de la mobilité
- Profil avec compétences très spécifiques sur la nature des véhicules d’investissement
Plan d’action mis en place par Artéim
- Identification des sociétés de gestion développant des véhicules similaires
- Approche des profils de DG, DGD, DGA, Directeur Fund
- Validation du projet de mobilité géographique
Résultats obtenus
63 candidats qualifiés
8 candidats rencontrés par Artéim
5 candidats présentés au client
Recrutement finalisé en 10 semaines
Complexité du recrutement
- Tension sur les profils ciblés
- Déficit de notoriété
Plan d’action mis en place par Artéim
- Cartographie des différents opérateurs locaux
- Approche systématique via scénario de chasse
- Prise de contact pour susciter l’intérêt des profils approchés
- Valorisation de l’image du client par mise en avant de ses réalisations et de sa réserve foncière
Résultats obtenus
102 candidats qualifiés
5 candidats rencontrés par Artéim
3 candidats présentés au client
Recrutement finalisé en 8 semaines
Directeur régional
Promoteur immobilier
Auvergne-Rhône-Alpes
Directeur immobilier
Groupe international
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Complexité du recrutement
- Typologie de poste inexistante localement
- Confidentialité du recrutement
Plan d’action mis en place par Artéim
- Mapping des directions immobilières de taille similaire (SBF 120) et cibles secondaires
- Approche des candidats par scénario de chasse avec mise en avant des aspects attractifs du poste
- Validation du projet de mobilité géographique
Résultats obtenus
95 candidats qualifiés
6 candidats rencontrés par Artéim
3 candidats présentés au client
Recrutement finalisé en 9 semaines
Complexité du recrutement
- Vivier local de candidats très faible
- Contexte post-fusion délicat
- Localisation peu attractive
Plan d’action mis en place par Artéim
- Mise en avant auprès de la gouvernance de la pertinence de cibler des profils de CODIR pour susciter un intérêt d’évolution de carrière et ainsi élargir l’éventail de candidats
- Validation avec le client de l’expertise recherchée après identification des enjeux prioritaires du bailleur
- Activation du réseau du consultant auprès des DG du secteur
Résultats obtenus
186 candidats qualifiés
10 candidats rencontrés par Artéim
4 candidats présentés au client
Recrutement finalisé en 10 semaines
Directeur général
Bailleur social
Bourgogne-Franche-Comté
Directeur d'agence
Infrastructures numériques
Île-de-France
Complexité du recrutement
- Cahier des charges impliquant un triptyque de compétences incontournables
- Peu de concurrents affichant des périmètres équivalents
- Localisation excentrée en Île-de-France
Plan d’action mis en place par Artéim
- Cartographie des opérateurs cibles : concurrence et sous-traitance
- Identification des secteurs proposant des postes aux responsabilités similaires
- Approche directe par scénario de chasse
Résultats obtenus
98 candidats approchés
12 candidats rencontrés par Artéim
6 candidats présentés au client
Recrutement finalisé en 12 semaines
